OpenAI 因 Meta 的招聘策略而导致人才流失，并采取行动
OpenAI 回应了外界对其内部人才大量流失的担忧，这主要归咎于 Meta 激进的招聘策略。此前有报道称，Meta 的招聘策略类似于“企业盗窃”，旨在从竞争对手那里挖走顶尖人才。OpenAI 对此作出回应。
Meta 的积极招募策略
如果您还不了解 Meta 的最新动态，那么请了解一下：Meta 最近加大了 AI 人才队伍建设的力度，以丰厚的薪酬待遇吸引 OpenAI 员工。据报道，首席执行官马克·扎克伯格已向入选的候选人提供超过 1 亿美元的签约奖金。这是其在竞争激烈的 AI 领域夺回领导地位的更广泛战略的一部分，Meta 最新对 Scale AI 的投资就证明了这一点。
OpenAI 的回应和内部备忘录见解
OpenAI 首席研究官 Mark Chen 在一份备忘录中表示，公司已意识到 Meta 的“挖角”行为，并向利益相关者保证正在采取积极措施。Chen 表达了公司内部的感受，并将这种情况比作入室抢劫：
我现在有一种强烈的预感，就像有人闯入我们家偷了东西一样。请相信，我们并没有袖手旁观。我们比以往任何时候都更加积极主动，我们正在重新调整薪酬体系，并正在探索创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才。
认识到员工面临的挑战
最近的挖角行为促使OpenAI重新评估其员工满意度。尽管团队成员发挥着至关重要的作用，但据报道，公司内部的状况导致员工感到“待遇不足”。员工们描述了紧张的工作环境，他们经常忍受每周长达80小时的繁重工作，导致严重的疲劳和倦怠。此外，从研究型实验室转变为商业实体，也让一些研究人员感到被疏远。
OpenAI 的人才保留策略
OpenAI 建议员工专注于本职工作，不要被 Meta 诱人的薪酬方案所左右。尽管 1 亿美元的签约奖金前景令人左右为难，但据报道，OpenAI 领导层正在与研究人员进行个人层面的沟通，以确保他们即使在被竞争对手接洽时也能感受到重视和支持。陈将 Meta 的薪酬方案描述为“附带任务”，并强调 OpenAI 正在从事的有意义的工作才是真正的使命，应该优先考虑。
发表回复