ZeniMax 工人联合会 (CWA) 在合同谈判期间批准罢工
微软子公司 ZeniMax Media 的员工（隶属于 ZeniMax Workers United-CWA 工会）果断投票授权其领导人发起罢工。这一决定是在他们为第一份集体合同进行了两年的谈判后未果而终。
根据美国通信工人协会 (CWA)最近发布的一份新闻稿，高达94% 的工会成员支持罢工授权。必须澄清的是，这次投票不会直接导致罢工，而是赋予领导人在必要时发起罢工的权力。
工会成员、质量保证测试员 Skylar Hinnat 表示：“我们不惧利用工会的力量，确保我们能够继续制作出色的游戏。”Hinnat 表示希望微软在第一份合同的谈判中优先考虑公平、有尊严的工作环境。
谈判桌上的核心问题
ZeniMax 工人联合会 (CWA) 正在就几个关键问题进行谈判，包括：
- 扩大远程工作机会。
- 提高工资。
- 工作场所改善。
- 要求微软向工会告知质量保证角色的潜在外包情况。
在讨论强制返岗措施带来的挑战时，高级质量保证测试员、ZWU-CWA 成员 Zachary Armstrong 强调说：“工资过低和昂贵的 RTO 举措已导致我们中的许多人暂停了生活，因为我们的收入甚至无法跟上 ZeniMax 坚持要求我们生活和工作以维持就业的城市不断上涨的生活成本。”
他进一步表示，“我们都不希望事情发展到这种地步，但如果微软和 ZeniMax 继续在谈判桌上表现出冷漠的态度，我们将证明我们的劳动是多么宝贵。”
历史性联盟的出现
2023 年初，ZeniMax 工人联合会 (CWA) 的成立标志着一个重要的里程碑，它是微软旗下游戏工作室内的第一个工会，也是美国视频游戏行业最大的工会之一。
作为收购动视暴雪王者计划的一部分，微软与 CWA 签署了劳工中立协议，承诺不会阻碍工会化工作。然而，批评人士认为，微软尚未履行公平对待劳工组织的承诺。
质量保证测试员奥布里·利奇菲尔德 (Aubrey Litchfield) 表达了她的担忧，她表示：“尽管我们是世界上最大的公司之一，但我们不得不不断争取最低限度的工资……作为一家价值数万亿美元的公司，向员工支付可维持生计的工资是他们能做的最起码的事情。”她强调了工人的不稳定状况，并指出：“我们的内部承包商一直拿着最低的工资工作，没有任何福利，包括没有带薪病假。”
利奇菲尔德总结道：“由于经济不确定性，工人们选择不生孩子。我们在完全远程工作的同时成功发布了多部作品。什么时候才算足够？”
随着谈判的继续，ZeniMax 工人联合会 (CWA) 坚定地主张公平待遇和改善工作条件，这可能会为游戏行业的劳资关系开创先例。
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