马克·扎克伯格正在 Meta 的业务运营中推动重大变革，旨在提高整体效率，同时探索各种战略途径。最具争议的变革之一涉及对 Facebook 事实核查框架的彻底改革，从依赖专业事实核查员的系统转变为由社区参与驱动的系统。此外，扎克伯格在概述来年的雄心勃勃的议程时，还宣布了一项精简员工队伍的计划，将员工人数减少 5%，以加快绩效不佳员工的离职。
Meta 的领导策略：通过裁员解决绩效问题
今年开局似乎很果断，Meta 首席执行官采取了强硬的策略。除了修改事实核查程序外，他还公开批评苹果在创新方面停滞不前。据彭博社报道，扎克伯格的最新指令涉及裁员 5%——针对表现不佳的员工。这一决定是通过内部备忘录传达的，表明其目的是通过开除表现不佳的团队成员来提高 Meta 剩余员工的绩效。
在给员工的说明中，扎克伯格强调，公司将重点转向聘用那些表现出高度积极性的员工，同时实施基于绩效的解雇。他表示：
我决定提高绩效管理标准，更快地淘汰表现不佳的员工。我们通常会在一年内淘汰那些未达到预期的员工，但现在我们将在此周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。
Meta 的新战略旨在通过最大限度地提高工作效率来提高灵活性并加快实现目标的进程。传统上，公司会进行年终绩效评估；然而，新方法将使绩效评估更加严格和频繁。Meta 的员工基数约为 72,000 人，此次 5% 的裁员可能会影响约 3,600 名员工，据报道，所有员工将在 2 月 10 日之前收到他们的状态通知。
这是 Meta 继 2023 年底裁员约 10,000 人之后的又一次大规模裁员。这些战略性裁员是更广泛的运营重组趋势的一部分，许多观察人士声称这是出于政治动机。这样的决定可能会对员工士气产生深远影响，并可能影响公司的长期员工保留率。
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