HYBE 高管在职场骚扰指控中被免除责任
近期事态发展让 HYBE 高管摆脱了职场骚扰指控，韩国就业和劳动部宣布结案。这一决定是继 9 月份 ADOR 前副代表“L”提出指控之后做出的，L 曾与 ADOR 前首席执行官 Min Hee Jin 有联系。
索赔背景
L 提出的指控表明 HYBE 通过强行获取信息资产进行非法审计，并将此行为定性为公司内部多名高管实施的职场骚扰。韩国新闻媒体《朝鲜商业》的一篇报道披露，截图显示闵熙珍参与策划了 L 向该部的投诉。
持续的法律冲突
闵熙珍目前面临法律挑战，包括涉嫌试图控制 ADOR 以及涉嫌招募流行组合 NewJeans，导致她于 11 月被解雇。据报道，首尔地区就业和劳工办公室上个月裁定 HYBE 的行为不属于职场骚扰，导致 L 的诉讼结案。
针对高管的指控详情
在 7 月份的原始投诉中，L 点名了包括 ADOR 首席执行官 Kim Joo Young 和 HYBE 首席财务官 Lee Kyung Joon 在内的五名高管，指控他们存在职场不当行为。值得注意的是，去年 3 月，另一名被称为“A”的员工提出了担忧，称 L 以她“年轻女员工”的身份为由强迫她参加社交聚会。据称，这起事件导致 A 独自与一名局外人相处，并声称有人对她发表无礼言论。
调查与再调查
据报道，在初步调查期间，闵指示 L 对 A 提起法律诉讼，指控其骚扰。朝鲜获得的截图显示，闵曾向 L 发送信息，建议她对 A 采取反制措施。当 A 得知闵参与此事后，她要求重新调查，声称她最初的投诉因外界影响而受到影响。
正在展开的事件和进一步的指示
ADOR 承诺利用公正的第三方机构进行彻底的重新调查，但有指控称，Min 再次向 L 提供了有关此案的战略建议。在通过 Telegram 获得的消息中，Min 指示 L 向负责重新调查的高管提交新的职场骚扰投诉。
据称，闵女士发来的短信包括如何巧妙利用休假时间的建议，建议 L 节省休假和病假，以拖延重新调查的过程。根据这些建议，L 于 9 月向劳动就业部提起了申诉。
相关方面临的法律问题
与此同时，员工 A 已向首尔西部地区劳动局对 Min 和 L 提起了额外投诉，指控他们存在不公平的劳动行为以及玩忽职守。此外，A 指控 Min 违反劳动法并泄露他们的私人谈话内容侵犯隐私，并通过法律渠道寻求 1 亿韩元（约合 68,100 美元）的赔偿。
闵的法律代表在首尔西区地方法院的调解会议上否认了这些指控，目前该案件即将进入正式审判阶段。
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