“Crunchyroll 员工指控 ADA 调整后遭遇敌意：领导层和人力资源部门均知情”

事件概述

Crunchyroll 的一名前员工报告称，由于自己患有抑郁症，在请求 ADA 便利后遭遇了敌意。
该员工在电话会议中遭受辱骂，最终导致其被解雇。
Crunchyroll 对此事的处理引发了公众的强烈反对。

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针对高层管理人员的指控
- 近期围绕 Crunchyroll 的争议

Crunchyroll 前高级软件工程师肖恩·霍夫曼 (Shawn Hoffman) 在社交媒体上透露了自己被诊断出患有严重抑郁症和焦虑症后面临的挑战，尤其是在他母亲被诊断出癌症晚期后。霍夫曼根据《美国残疾人法案》(ADA) 申请便利，希望得到支持，但却遭到了敌意。

在一次网络会议上，他声称一名经理辱骂他，并竖起中指做出下流的手势。这种行为缺乏任何可接受的背景，引发了人们对职场专业性的严重担忧。

针对高层管理人员的指控

霍夫曼用截图记录了这一事件，并在 LinkedIn 帖子中详细说明。报告后，他注意到自己在公司受到的待遇发生了巨大变化。尽管他提出了投诉，但并未对涉事经理采取任何纪律处分。

由于霍夫曼继续表达自己对所遭受的不尊重待遇的担忧，他最终因违反政策的模糊指控而被解雇，尽管具体细节尚不清楚。他还声称，Crunchyroll 试图与他协商解雇费，以换取他对此事保持沉默。

我对工作待遇、专业性和尊重提出了担忧。不久之后，Crunchyroll 决定以“违反政策”为由终止我的雇佣关系。

然后他们向我提出遣散费，以换取我的沉默。

照片里的经理是谁？他仍在职。

与此同时，我现在没有收入，还要照顾我的母亲，她是一名52岁的代课老师，正在与癌症作斗争，而美国崩溃的医疗体系使她无力支付治疗费用。

领导层知道。人力资源部也知道。但他们却做出了这样的回应。

我分享这些不仅是为了我自己，也是为了许多因发表言论而面临报复的专业人士，他们被迫在生计和尊严之间做出选择。

截至目前，Crunchyroll 对这些指控保持沉默。从历史上看，在员工公开谈论虐待行为的情况下，该公司通常不会公开发表评论。