近年来，美国企业大胆承诺要加强工作场所的多样性、公平性和包容性 (DEI)。在 2020 年的种族正义运动之后，许多组织发誓要营造更具包容性的环境。然而，随着我们进入 2024 年，这些承诺似乎正在逐渐消失，尽管许多公司曾经热情高涨，但如今却撤回了他们的 DEI 计划。
从金融行业到快餐连锁店，大型企业正逐渐放弃对 DEI 的承诺。法律挑战、政治压力以及普遍希望避免审查等原因导致许多组织放弃了这一承诺。然而，公众注意到了这些转变，他们的不满情绪显而易见。
DEI 计划衰落的背后原因是什么？
最初，DEI 计划旨在打击边缘群体在招聘、晋升和机会方面的系统性歧视。然而，这些举措遭到了保守派活动人士的抵制和法律纠纷，后者声称这些举措不公平地损害了其他人群的利益。
法律环境的重大变化，尤其是最近最高法院的裁决和前总统唐纳德·特朗普针对 DEI 政策的行政行动，让公司感到压力，不得不放弃承诺。面对潜在的诉讼或保守派团体的强烈反对，许多公司正在悄悄地撤回多元化努力，其动机要么是出于恐惧，要么是想要改变路线。
哪些公司正在减少 DEI 力度？
以下公司已确认撤回或减少 DEI 计划：
- 百事可乐——结束管理职位和供应商的 DEI 目标。
- 高盛——取消董事会多元化要求。
- 谷歌——放弃将代表性不足的领导力增加 30% 的举措。
- 目标——停止针对黑人员工和供应商多元化努力的计划。
- Meta（Facebook 和 Instagram） ——拆除 DEI 招聘实践和内部团队。
- 亚马逊——在没有明确沟通的情况下悄悄终止了几个 DEI 计划。
- 麦当劳——取消与高层领导和供应商合作伙伴关系相关的多元化目标。
- 沃尔玛——完成对种族平等和 LGBTQ+ 包容的五年承诺。
- 福特——退出企业多元化排名并暂停供应商多元化努力。
- 劳氏——整合员工资源组并停止对 DEI 相关活动的赞助。
- 哈雷戴维森——重新评估合作关系并终止工作场所平等排名。
- 约翰迪尔——终止对社会意识倡议的赞助并取消 DEI 培训。
- 拖拉机供应——解散 DEI 角色并退出气候和社会公平活动。
- 可口可乐、迪士尼、德勤、通用汽车、PayPal、Chipotle、康卡斯特、埃森哲、波音、莫尔森库尔斯、百富门（杰克丹尼） ——也承认减少了 DEI 力度。
消费者的强烈反应：抵制运动
消费者对这些削减措施的反应非常强烈。草根倡议、宗教领袖和社会正义倡导者正在团结起来，通过经济手段抵制企业削减 DEI 承诺。
美国人民联盟提出了一系列经济抵制措施：
- 2 月 28 日、3 月 28 日和 4 月 18 日，将禁止 24 小时消费。
- 为期 40 天的抵制 Target 活动从 3 月 5 日持续到 4 月 13 日，恰逢大斋期。
- 为期一周的抵制亚马逊活动，从3月7日至3月14日。
- 为期一周的抵制沃尔玛活动，从 4 月 7 日持续到 4 月 13 日。
黑人宗教信仰社区领袖雷金纳德·杰克逊主教强调了经济影响的影响：“我们必须告诉美国企业，背弃多样性是会自食恶果的，”他说。
采取行动，实现改变！
历史先例表明，消费者行动可以带来重大结果。例如，据报道，与亲巴勒斯坦示威活动有关的抵制星巴克导致该公司损失了数百万美元的收入。如果类似的压力在 DEI 回滚方面势头强劲，企业可能会被迫重新评估其立场。
归根结底，美国企业的繁荣取决于消费者支出。如果有足够多的人通过减少购买来表达对多样性和包容性的承诺，企业可能会发现有必要重新评估他们的决定。
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