谷歌修改“随时随地办公”政策：你需要知道什么
与新冠疫情期间制定的 2021 年“随时随地办公 (WFA)”政策相比，谷歌正在实施新的限制措施，这是一个重大转变。这项调整意味着，即使标准工作周内只有一天的 WFA，现在也将计为一整周，从员工的年度 WFA 余额中扣除。
了解修订后的职津政策
根据更新后的政策，谷歌允许员工每年最多在主要办公室以外的地点进行四周的远程办公。为了充分利用这项津贴，谷歌鼓励员工将每周的全部配额用于远程办公。
“无论您在给定的标准工作周内记录 1 天 WFA 还是 5 天 WFA，都会从您的 WFA 每周余额中扣除 1 周 WFA。”
WFA 使用的关键注意事项
必须澄清的是，这项“工作便利”（WFA）政策是专门为离开主要工作地点的员工设计的。因此，它不适用于在家或附近地点进行的远程工作。Google 为远程工作保留了单独的架构，允许员工每周在家工作两天，目前该架构保持不变。
员工反应和公司辩解
针对这项政策更新，一些员工在谷歌内部沟通平台上表达了他们的困惑，质疑将一天的“工作休假”（WFA）算作一周的理由。谷歌绩效与奖励副总裁约翰·凯西（John Casey）澄清说，WFA 的计划始终是以一周为单位的，并重申违反此政策可能会导致纪律处分，包括解雇。
办公室办公的行业趋势
谷歌的政策调整反映了科技公司日益要求员工重返办公室的普遍趋势。例如，微软已要求员工每周至少在办公室工作三天，这与之前灵活的远程办公模式截然不同。同样，亚马逊也制定了一项政策，要求其公司员工每周五天到办公室报到。尽管新冠疫情的影响正在逐渐消退，但谷歌等企业正在逐步收紧远程办公结构，努力让员工在减少明显干扰的情况下过渡到面对面办公。
更多信息，可以参考原文来源：CNBC。
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