近几个月来，谷歌加大了对人工智能能力和基础设施建设的投入。这家科技巨头正在采取多种策略留住顶尖人工智能人才，包括向其DeepMind团队提供高薪，以阻止他们跳槽到竞争对手的公司。然而，最近的事态发展表明，谷歌正在改变其对许多员工的政策，强制推行混合工作模式，并警告称，不遵守规定的员工可能面临失业。
向混合工作模式过渡：谷歌的新指令
新冠疫情彻底改变了职场动态，促使包括谷歌在内的许多公司采取了更灵活的工作安排。过去五年来，谷歌一直为员工提供远程办公或其他工作模式的选择。然而，该公司最近表示，希望恢复传统的办公环境，因为它似乎不再支持长时间的远程办公。
最近的内部文件显示，谷歌内部某些团队正在指示此前远程办公的员工转向混合工作制，不遵守这项新政策的员工将面临被解雇的风险。这一转变标志着谷歌运营战略的重大转变，该战略正日益强调面对面协作作为提升效率的手段。尽管该政策仅适用于部分团队而非所有员工，但它明确强调了不遵守政策的潜在后果，包括负面绩效评估甚至解雇。
2025年初，谷歌启动了针对部分美国全职员工的自愿买断计划，这是其精简运营和削减成本更广泛战略的一部分。目前，谷歌向部分远程员工发出的最后通牒——要么恢复混合工作制，要么辞职——引发了人们对此前获准远程办公员工待遇的担忧。员工们现在面临着一个严峻的选择：是否要适应新的模式才能保住自己的职位。
这一强硬的政策转变与谷歌持续削减各领域开支、同时加大人工智能投资的努力相吻合。尽管公司内部其他职位受到审查并面临裁员风险，但人工智能资金仍在持续增长。这一举措反映了科技巨头们的一个更大趋势，其中许多巨头也在推动从远程办公环境转向面对面协作，并更加注重人工智能驱动的项目。
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