近期曝光的针对健身技术副总裁杰伊·布拉尼克 (Jay Blahnik) 的指控，使苹果公司处境岌岌可危。据《纽约时报》报道，许多员工认为他的领导方式营造了一种“有毒的工作环境”。令人不安的是，一些人甚至将他的行为描述为“言语辱骂、操纵他人且不当”。这些指控意义重大；报告显示，自2022年以来，布拉尼克约100名团队成员中，超过10%的人因医疗或心理健康问题休了长期假。一位前员工甚至表示，他们“从未在如此恶劣的工作环境中工作过”。
苹果公司因领导不当和职场虐待指控而受到抨击
针对这些指控，苹果公司发表声明，坚决维护Blahnik的利益。发言人Lance Lin驳斥了这些指控，称该报道包含“不准确的陈述和错误的描述”。然而，该公司并未具体说明哪些部分的说法是错误的，这引发了人们对其是否将高管声誉置于解决员工不满之上的担忧。
不幸的是，这些指控并非个例；这并非苹果公司内部首次出现不当行为。此前，该公司已就至少一起涉及Blahnik的骚扰投诉达成和解。此外，还有一起与前员工Mandana Mofidi相关的案件正在审理中，Mandana Mofidi指控Blahnik存在欺凌和报复行为，预计将于2027年进行法律审判。苹果公司坚持支持这位高管，声称内部调查“未发现任何不当行为的证据”，并否认存在任何“骚扰、歧视、报复或其他伤害”的情况。
目前，Blahnik 对这些严重指控保持沉默，并继续管理 Fitness Technologies。这种沉默，加上苹果的防御姿态，与该公司理想化的形象以及员工们所表达的令人不安的经历形成了鲜明对比。
随着事件的进展，外部法律机构是否会介入更深入的调查仍不确定。一个关键问题迫在眉睫：一家公司维护品牌形象的愿望与其职场文化的现实之间，究竟会发生怎样的冲突？作为全球最受尊敬的公司之一，苹果正面临着可能影响其声誉的审查。我们将继续密切关注此事，并在更多信息发布后提供更新。
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