育碧前高管因骚扰案获缓刑
育碧三位前高管因涉嫌骚扰而被判缓刑，这一重大法律进展于今年3月启动，6月结束。该案凸显了这家知名游戏公司企业文化中存在的严重不当行为指控。
据《世界报》报道，前编辑与创意服务副总裁托马斯·弗朗索瓦被判多项罪名成立，包括道德骚扰、性骚扰以及性侵犯未遂。他被判处三年有期徒刑，缓刑，并须支付3万欧元罚款。
育碧前首席创意官塞尔日·哈斯科特（Serge Hascoët）面临严重指控，涉及猥亵和种族主义言论。值得注意的是，他涉嫌骚扰一名穆斯林员工，包括在斋月期间用食物图片替换她的桌面背景——这对于斋戒者来说是一个尤为敏感的问题。哈斯科特最终被判处18个月缓刑，并处以4.5万欧元罚款。
曾担任育碧游戏设计师的吉耶姆·帕特鲁克斯（Guillame Patrux）也涉嫌参与了恶劣的工作环境，并被判犯有心理骚扰罪。帕特鲁克斯被判处12个月缓刑，并处以1万欧元罚款。
弗朗索瓦、哈斯科特和帕特鲁克斯的行为体现了育碧内部据称存在的不良文化。2021年，育碧员工发表了一封公开信，呼吁进行名为“更好的育碧”的改革，这一现象被公之于众。与此同时，动视暴雪的员工也公开表达了他们对领导层的不满，展现了反对游戏行业职场不当行为的集体立场。
一年后，育碧首席执行官伊夫·吉列莫特（Yves Guillemot）因未能充分满足员工改善公司文化的要求而受到批评，担忧进一步升级。尽管他声称自己“认真”对待这些问题，但许多员工仍认为育碧缺乏切实的行动。
育碧员工提出的一个突出问题是公司对像哈斯科特这样的高管采取纪律处分的方式。这些人通常不会因为不当行为而被解雇，而是被重新分配到育碧全球架构内的其他职位。值得注意的是，哈斯科特并没有被正式解雇，而是在针对他的指控进行讨论后选择辞职，这引发了人们对育碧内部问责制的质疑。
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