深入了解 King 近期裁员以及人工智能的作用
上个月，MobileGamer.biz披露了微软大规模裁员的细节，此次裁员影响了超过 9, 000 名员工，尤其是在 King 内部。King 是微软旗下的移动游戏部门，以其旗舰游戏《糖果粉碎传奇》（Candy Crush）而闻名，后来被动视暴雪收购。在最近的后续报道中，MobileGamer.biz探讨了 King 裁掉 200 名开发人员的后果，强调了由于强制使用由开发人员自己开发的人工智能工具而加剧的令人不安的氛围。
大规模裁员导致士气低落
据报道，King 的环境严峻，裁员严重打击了员工士气。用内部开发的人工智能技术取代人类角色的策略引发了人们对未来职场动态的担忧。一位内部人士表示，虽然微软及其人工智能授权是造成动荡的重要原因，但根本问题源于领导不力。他们指出：“微软和人工智能是士气低落的一个原因，但这种负面影响在 King 的领导层中根深蒂固。”
决策透明度问题
此外，领导层的决策流程似乎缺乏清晰性，导致员工感到困惑。许多员工认为裁员的理由与公司声明的裁员理由不符，从而进一步引发了不满。
一位消息人士表示：“那些在公司工作了十年或更长时间的人，那些为公司成功做出贡献并获得晋升的人，都无关紧要。他们的业绩并不重要。” 尽管公司有结构化的绩效考核体系，但一位高级经理质疑这些评估在裁员决策中的有效性。
另一位消息人士对裁员理由明显不一致表示不满。裁员针对“管理层人员过重”和效率低下的说法似乎自相矛盾，尤其是在一些被裁员工随后又迅速被重新聘用的情况下。
对裁员决定的猜测
围绕裁员的种种猜测表明，裁员背后可能另有隐情，可能与微软的说法相符。一些内部人士认为，近期晋升中层管理人员是为了方便裁员；而另一些人则推测，裁员是采用自上而下的降薪方式进行的。“看起来高管们把所有员工都列出来，按薪资排序，然后从上到下逐一解雇，”一位消息人士透露。
匿名反馈问题
由于员工无法匿名提供关于领导层的反馈，King 的氛围变得更加复杂。“每个问题或反馈总是与一个名字联系在一起，这吓坏了很多人，这是理所当然的，”一位试图向领导团队传达反馈的经理解释道。
人力资源面临的挑战
由于人力资源部门在处理裁员问题上面临批评，公司内部动态正受到密切关注。“无能”之类的标签被贴在人力资源部门身上，有消息称该部门包庇低效的领导，同时向提出问题的员工施压。一位消息人士补充道：“人力资源部门经常包庇那些‘有害’的领导，并向‘难缠’的员工施压，迫使他们举报问题。”
强制性人工智能集成和未来展望
在强制使用人工智能的压力下，员工面临着额外的负担。一位消息人士指出：“微软不久前就将人工智能作为强制性要求引入。” 目标是让相当一部分日常任务利用人工智能，推动所有层级——艺术家、设计师、开发人员和管理人员——都100%遵守规定。
有猜测称，该公司可能还会有更多裁员，这表明该公司的重组工作尚未完成。
对游戏产业的更广泛影响
King的持续动荡反映了整个游戏行业的普遍趋势，近年来，该行业经历了令人担忧的大规模裁员浪潮。这些决定的影响可能会在未来数年内波及整个行业，对员工和公司而言，这都将是一段充满挑战的篇章。这种情况不仅令人遗憾，还表明一些根深蒂固的问题值得关注。
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