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扩大诉讼揭露针对台积电的指控
针对台湾半导体制造公司（台积电）的诉讼案进展显著，目前已有17名原告提起诉讼，他们声称该公司存在歧视性和不安全的工作环境。该诉讼最初于去年提起，主要关注的是台积电备受期待的亚利桑那州工厂的工作环境。原告均为美国公民，他们声称在台积电亚利桑那州工厂工作期间，遭遇了歧视、招聘过程中偏向使用普通话以及不安全的工作环境。
诉讼凸显歧视指控
该诉讼最初于11月提起，共有12名原告，并于6月再次提起，涉及范围扩大至另外5名原告，他们均为台积电亚利桑那州工厂的现任或前任员工。诉状概述了工作场所内多起违反安全规定和歧视的情况。
指控表明，台积电明显倾向于招聘台湾或中国大陆人士。原告辩称，潜在员工的简历主要来自台湾人力资源团队，且倾向于已经具备美国工作资格的候选人。
原告索赔的一大要点涉及语言歧视。根据台积电台湾总部的规定，招聘会的邀请函主要以中文发出，据称只针对具有良好族裔背景的求职者。据报道，招聘会以普通话进行，非东亚裔员工经常被排除在关键讨论之外。
此外，据报道，台积电的美国员工在台湾接受培训期间，经常遭到台湾同事的排斥，因为台湾主要使用普通话，这导致他们感到孤立。诉讼称，这些员工经历了充满敌意的工作环境，例如遭到管理层的言语贬低，并因语言障碍而在讨论中被边缘化。
工作场所的文化与敌意
这起诉讼也揭示了台积电在美国招聘中对普通话的偏好，该公司通常将普通话或中文能力列为必要条件。有指控称，美国员工，尤其是非东亚裔员工，面临着持续的敌对工作文化。投诉人描述了一些情况，尽管美国团队成员做出了贡献并具备专业知识，但他们经常被称为“愚蠢”或“懒惰”。
原告声称：“在台积电，美国员工的出色表现经常被低估或抹黑。” 据称，这种歧视导致美国员工受到更严厉的评价，从而减少晋升和晋升机会。
首席人力资源业务合伙人兼索赔人詹姆斯·佩里 (James Perry) 报告称，一位台湾经理在一次会议上发表了贬损言论，他强调说：“我感到很尴尬；美国人很懒，他们工作不够努力。” 佩里还表示，他在台积电的工作期间充满了对歧视性待遇的抱怨，最终导致他怀着敌意离开公司。
其他原告也表达了同样的观点，其中包括埃琳娜·惠扎尔 (Elena Huizar)，她回忆起与人力资源总监特德·蒋 (Ted Chiang) 的一次谈话，谈到台积电偏向台湾人而非美国人的招聘做法，蒋表示台积电是“一家亚洲公司”。
另一名相关人士莱西·博斯蒂克 (Lacey Bostick) 详细描述了台积电亚利桑那州财务主管特里西娅·朱 (Tricia Chu) 对他的待遇，据称朱在会议上斥责他，称他“愚蠢”，并认为他的计划“不符合台积电的方式”。
恶劣工作环境报告
该诉讼还讨论了严重的安全违规行为。例如，美国空军退伍军人安东尼奥·费舍尔详细描述了一起危险事件：他在台湾训练期间的交通申请被拒绝，导致严重事故。他还报告说，他的大部分训练和交流都是用普通话进行的，这造成了很大的障碍。他的经历包括不受欢迎的身体接触和不当言论。
此外，实验室技术员Jyni Wyse讲述了一次事故，事故中安全规程不足导致她吸入有害化学物质后出现呼吸困难。在她向职业安全与健康管理局（OSHA）投诉后，她声称自己遭到了公司的报复，包括在工作时间被隔离。
台积电对指控的回应
当记者联系台积电就该指控发表声明时，台积电回应道：
我们的政策是在法庭文件之外不对诉讼发表评论。我们为拥有超过3000名员工的全球团队感到自豪，他们齐心协力，使我们在亚利桑那州的新工厂取得了成功，我们期待将该工厂发展成为美国半导体制造卓越中心的重要中心。台积电致力于为我们的员工、承包商以及在世界各地工厂工作的所有人提供安全、友好和包容的环境。
该案件编号为 5:24-cv-5684-VKD，目前正在美国加利福尼亚州北区圣何塞地区法院审理。
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