在当今的数字化环境中，各行各业的企业越来越多地利用人工智能 (AI) 的力量来提升用户体验并简化运营。谷歌等科技领军企业正是这一趋势的典型代表，他们利用人工智能驱动的工具自动化日常任务，让用户的日常活动更加轻松。领英也顺应了这一转变，推出了创新的生成式人工智能求职工具，旨在改变求职流程，为求职者提供更加个性化的体验。
利用生成式人工智能彻底改变求职方式
LinkedIn 已成为领先的招聘平台，并持续改进用户求职体验。生成式人工智能功能的推出标志着 LinkedIn 服务的重大进步。该工具使求职者能够使用日常用语表达理想职位，而无需依赖标准筛选条件和关键词搜索。这种方法至关重要，因为它不仅提高了用户与合适职位匹配的可能性，还营造了一种对话式的氛围，促进了求职者与潜在雇主之间更紧密的联系。
LinkedIn 旨在通过这项新功能简化搜索流程，为用户提供更大的灵活性。求职者无需手动选择筛选条件或输入特定关键词，现在只需用自己的语言描述理想职位，AI 便能根据他们的资历和兴趣找到合适的匹配对象。这项技术进步简化了求职流程，并与现代求职者不断变化的期望紧密契合。
LinkedIn 职业专家 Zara Easton 在最近的新闻稿中强调了人工智能对求职的变革性影响，并指出它如何重新定义求职者发现新机会的方式。她说道：
人工智能正在改变我们的工作方式，而领英上的求职搜索也将彻底改变人们寻找下一个机会的方式。我们希望这种发现职位——甚至是新职业——的方式能够整合求职者的技能、兴趣和抱负，帮助他们找到下一步的职业发展方向。
这项人工智能搜索功能现已面向领英高级会员推出英语版本。其他地区的用户可以暂时切换至全球英语版本，直至本周末该功能全面推广。领英采用逐步推广策略，致力于确保所有用户在采用这一尖端工具时都能获得流畅的体验。
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