本文不构成投资建议。作者未持有文中提及的任何股票。
前员工揭露三星企业文化阻碍创新
《每日新闻》最近的分析强调了人们对三星企业文化及其对创新的负面影响的担忧。对前员工的采访揭示了三星的限制性环境，这种环境不鼓励冒险，尤其是在一个技术快速进步的行业。
三星和台积电是全球芯片代工领域仅有的两家能够生产先进逻辑芯片的公司。然而，台积电目前占据竞争优势，这主要源于三星在产量和效率方面遇到的困难。《朝鲜日报》的一篇报道称，这些差异可能源于两家公司之间根本的文化差异。
前员工分享的经历主要来自三星的内存部门；然而，一位晶圆代工部门工程师的见解揭示了内部等级制度的负面影响。一位工程师描述了晶圆代工员工面临的明显偏见，他回忆说，与内存技术领域的同行相比，自己被贴上了“三流”的标签，导致晋升机会和职场待遇出现系统性失衡。
许多受访员工都强调了一个关键的文化限制：管理层不愿接受风险和新想法。一位前员工一针见血地表达了这种情绪：“当第一个问题是‘你能保证它行得通吗？’时，新想法的涌现往往会戛然而止。”另一位员工也表达了同样的观点，他指出，管理层对新提案的回应往往是“如果失败了，你会承担责任吗？”这样的氛围扼杀了创新，阻碍了创造力。
此外，三星在晶圆代工领域举步维艰，其内存部门在蓬勃发展的人工智能领域也落后了。该公司还面临着一些内部问题，例如“虚假报告文化”，员工为了避免工作不安全感，不得不淡化错误。这种环境不仅破坏了真实性，还催生了一种晋升机会倾向于那些遵循传统路径的人的职场环境，从而限制了组织内部的多样性。
在接受《每日新闻》采访时，西江大学商学院的一位教授提出了批判性的观点。他认为三星是一家重视管理视角、并基于财务指标评估工程决策的机构。这种做法与苹果公司上世纪90年代初的经营模式如出一辙。当时，创始人史蒂夫·乔布斯采取了大胆举措，将公司重新聚焦于设计和创新，最终克服了以往的挑战。这位教授警告称，如果不对其体系进行根本性改革，三星的半导体产能将面临进一步下滑的风险。
发表回复